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企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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内容如下：购销合同、买卖合同、销售合同、采购合同、订购合同、经销合同、加盟合同、经销合同、其他合同

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泽法务提供债权债务类合同起草、修改、审查服务内容。内容如下：借条、欠条、催收、催款函、律师函、拖欠款、借款合同、保证合同、还款计划书、抵押担保合同

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根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。