双柏专业的援助律师服务

企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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（1）转让方和受让方达成专利转让的一致意思表示，并可签署相关协议；（2）办理著录项目变更手续；（3）提交专利转让的材料给专利管理部门；（4）根据专利管理部门的要求，缴纳相应的手续费；（5）专利管理部门受理并进行审查。另外，双方也可以委托专业的代理机构进行手续的办理。

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1.法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2.公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3.公司章程修正案(公司法定代表人签署);4.公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明;5.法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;6.公司营业执照副本。注:以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。

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一、公开透明：专业律师匹配，明码标价公开透明；二、主动式服务：打破传统律所的被动式服务，实现一对一，多对一的法律服务模式；三、专项律师团队：公司业务团队、劳动争议业务团队、交通事故业务团队、债权债务合同纠纷业务团队、税务筹划业务团队、刑事业务团队。；四、本地化服务：本地化特色服务、特色上门服务，区别于“其他地区律师”仅提供线上服务；五、个性化定制：针对企业定制个性化法律防护服务体系，提供适合企业的专业服务；六、服务保障；助理全程跟踪，保障服务质量

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其它情形。另，劳动合同法第四十条、四十一条分别指的是无过失性辞退和经济性裁员两种情形。