镇沅资深的诉讼仲裁服务

内容如下：规章制度、劳动合同、入职协议、离职协议、培训协议、保密协议、劳务合同实习协议、工伤赔偿、竞业禁止协议、劳务派遣合同、解除劳动合同

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一泽法务劳动关系、劳务关系纠纷：1.企业与员工之间的关系处理。2.与员工之间的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工入职、离职、晋级、规章制度等的完善。3.情况沟通---准备材料---预约时间---现场处理

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1.重婚或有配偶者与他人同居的;2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;4.因感情不和分居满二年的;5.一方被宣告失踪的;6.一方患有法定禁止结婚的疾病的，或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的;7.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的;8.婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的;9.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的;10.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的;11.包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的;12.经人民法院判决不准离婚后分居满1年，互不履行夫妻义务的;13.一方与他人通奸、同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的;14.一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。15.被诉方经本院依法传唤无故不到庭，且没有提出书面答辩意见，经依法缺席开庭审理，请求方离婚态度坚决，可以判决离婚。16.夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，经调解无效，人民法院应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项认定该情况属于“其他导致夫妻感情破裂的情形”的规定判决准予离婚。

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