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企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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纯出资不干活的股东，一定要与他签订好对赌协议，约定收回成本之前可以占大股，一旦回本后要把大股转化成小股。如果希望纯出资不干活股东不影响自己的决策权，必须要有以下几份协议：（1）资金入股协议；（2）对赌协议；（3）股权退出协议；（4）股权回购协议。

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1.起诉前，通过微信、短信等书面形式获得对方对借款意思表示的追认；2.起诉前，就借款事实以及还款承诺等内容以通话录音、现场录音等方式固定证据；3.起诉前，以结算利息等对账要求，请求对方向自己出具一份明确的借款还款承诺书；4.起诉前，通过报警立案等形式获取公安机关人民调解下的调解文书；5.起诉前，要求借款人寻找其他担保人或者提供其他担保等形式对前述借款进行进一步追认；6.起诉前，必要时咨询专业律师通过其他有效形式保留能够证明存在借款合意以及欠款事实的证据。

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一泽法务债权债务纠纷：1.审阅分析与债权相关的各类文件。2.催收四部曲：电话、律师函、现场处理、诉讼。3.资料整理---律师对接---联系债务人（电话和其它）---律师函通知---现场处理。

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内容如下：出资协议、合伙协议、股东协议、公司章程、投资协议、入股协议、股权转让协议、股权激励方案