绿春专业的债权债务咨询

一泽法务劳动关系、劳务关系纠纷：1.企业与员工之间的关系处理。2.与员工之间的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工入职、离职、晋级、规章制度等的完善。3.情况沟通---准备材料---预约时间---现场处理

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（1）担保可分为保证、质押、抵押、定金和留置，故担保人的类型中包含保证人；（2）保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为，也就是说，保证人作保证时，是以个人信用及其全部财产（非特定财产）为债务人作担保。

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协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由保证人来代偿债务。

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在发生借贷行为的时候，双方当事人都要注重证据的作用。在日常生活中，有的人法律意识淡薄，还款时不索回借据，也不向出借人索要收据。一旦出借人再凭借据追索借款,就会引发纠纷。遇到这种情况，可以采取的办法是：（1）由与当事人无利害关系的见证人证明借款确实已经偿还；（2）通过合法的录音、录像方式提供借款已经偿还的证据；（3）如是通过银行转账进行还款的，转账记录也可以作为证明已经还款的证据。如果不能提供有利证据的话，借款人可能要承担不利的后果。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其它情形。另，劳动合同法第四十条、四十一条分别指的是无过失性辞退和经济性裁员两种情形。

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（1）转让方和受让方达成专利转让的一致意思表示，并可签署相关协议；（2）办理著录项目变更手续；（3）提交专利转让的材料给专利管理部门；（4）根据专利管理部门的要求，缴纳相应的手续费；（5）专利管理部门受理并进行审查。另外，双方也可以委托专业的代理机构进行手续的办理。