凤庆资深的医疗纠纷咨询

企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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一、公开透明：专业律师匹配，明码标价公开透明；二、主动式服务：打破传统律所的被动式服务，实现一对一，多对一的法律服务模式；三、专项律师团队：公司业务团队、劳动争议业务团队、交通事故业务团队、债权债务合同纠纷业务团队、税务筹划业务团队、刑事业务团队。；四、本地化服务：本地化特色服务、特色上门服务，区别于“其他地区律师”仅提供线上服务；五、个性化定制：针对企业定制个性化法律防护服务体系，提供适合企业的专业服务；六、服务保障；助理全程跟踪，保障服务质量

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一泽法务劳动关系、劳务关系纠纷：1.企业与员工之间的关系处理。2.与员工之间的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工入职、离职、晋级、规章制度等的完善。3.情况沟通---准备材料---预约时间---现场处理

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一泽法务债权债务纠纷：1.审阅分析与债权相关的各类文件。2.催收四部曲：电话、律师函、现场处理、诉讼。3.资料整理---律师对接---联系债务人（电话和其它）---律师函通知---现场处理。

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一泽法务诉讼指导：1.诉讼案件指导、分析；2.案件沟通---提供材料---整理诉讼思路---写诉状、答辩状---告知诉讼流程。

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根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。