牟定专业的劳动合同服务

一泽法务劳动关系、劳务关系纠纷：1.企业与员工之间的关系处理。2.与员工之间的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工入职、离职、晋级、规章制度等的完善。3.情况沟通---准备材料---预约时间---现场处理

牟定专业的劳动合同服务

结合司法实践以及相关法律法规，一般来说，“签字盖章”并非是指“签字”+“盖章”，而是指签字或盖章合同即生效;而对于“签字、 盖章”，高院认为二词之间的顿号是并列词组之间的停顿，即前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组，它表示只有在签字与盖章均具备的条件下，合同方可生效，也就是说，“签字、 盖章”是指“签字”+“盖章”后合同才可以生效。但不排除有特殊情况的存在，即不论合同当事人一方是仅有签字、仅有盖章，还是既有签字又有盖章，只要可以认定合同双方当事人以实际行动表示对合同的认可，符合当事人的真实意思表示，就可以判定合同成立且生效。

牟定专业的劳动合同服务

根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。

牟定专业的劳动合同服务

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其它情形。另，劳动合同法第四十条、四十一条分别指的是无过失性辞退和经济性裁员两种情形。