澄江资深的合同纠纷咨询

企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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一泽法务提示：不论是《民法总则》还是已经实施的《民法典》均明确：诉讼时效的起算期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以写借条时，应尽量载明：出借人+借款人+出借金额+利息标准+违约责任。同时提醒出借人：如借款人未按时还款出借人应及时主张权利。

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纯出资不干活的股东，一定要与他签订好对赌协议，约定收回成本之前可以占大股，一旦回本后要把大股转化成小股。如果希望纯出资不干活股东不影响自己的决策权，必须要有以下几份协议：（1）资金入股协议；（2）对赌协议；（3）股权退出协议；（4）股权回购协议。

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两者虽一字之差，但发生的法律效果是不同的："借"仅指的是双方形成了借贷的合意，借款人向出借人出具借条本身就是认可双方之间成立了借贷法律关系。而“今借到”则表明双方之间既存在着借款合同关系，也表明出借人已经将借款交付给了借款人，一般情况下可以作为出借人已经履行交付借款义务的证据。从这个角度而言，"借"与"借到"所相对应的举证责任有所不同，同样都是借贷合同纠纷，持有记载"今借"借条的出借人，还负有提供证据证明已经提供了款项的义务，而持有记载"今借到"借条的出借人，一般情况下可以此记载作为其提供了款项的有力证据。

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一泽法务法务风险诊断：1.提供初步法律风险评估、法律资讯；2.企业内部管理到业务往来风险等全方位诊断。3.预约时间---材料准备---律师上门---现场沟通收集材料---进行整改建议。

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企业使用私刻的本单位公章对外从事法律行为的，具有法律效力。私刻公章，是相当于企业在公安机关办理过印鉴备案的公章而言的，也就是说这枚公章是企业刻制，但没有经法定程序进行印章备案。企业使用未经备案的公章，一经使用就会产生法律效力，在以后的公章使用中，企业就无权再否认这枚公章的效力了，除非采用法律程序将其作废。另外，企业使用的“私刻公章”必须是本单位的，不能私刻其他公司、企业的印章，否则就会触犯伪造企业印章罪。