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根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。

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协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由保证人来代偿债务。

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公司是一家利用“互联网+律所”为企业提供全面法律服务的法务平台，公司以“客户至上、诚信务实、全员跟进、服务争先”为服务理念，整合行业资深律师资源，竭诚为企业、家庭、个人提供专业全面的法律咨询与高效贴心的服务。企业常年法律顾问的服务内容涵盖了合同协议、劳务劳资、债权债务、股权合伙、股东个人和员工相关事务以及增值服务等7大模块。一泽法务利用“互联网+律所”的服务平台结合N+1（多对一）的新型服务模式：每一个企业客户都有一个主任律师/合伙人律师为主对接律师，在联合整个律师团队为其服务，专人专项，每个模块都有一个资深律师及专业团队为其负责，打破传统的律师服务模式，团队式服务弥补了个人服务的不足，充分体现出服务的专业性、及时性、高效性，全面保障客户服务质量与效率,充分体现一泽法务的优势所在。

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（1）转让方和受让方达成专利转让的一致意思表示，并可签署相关协议；（2）办理著录项目变更手续；（3）提交专利转让的材料给专利管理部门；（4）根据专利管理部门的要求，缴纳相应的手续费；（5）专利管理部门受理并进行审查。另外，双方也可以委托专业的代理机构进行手续的办理。

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企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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所谓债权人的代位追偿权，通俗地说就是债权人以自己的名义行使债务人权利的权利。我国合同法第七十三条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。”代位权的发生须具备以下条件：1.债权人与债务人之间有合法的债权债务关系存在;2.债务人享有对第三人的到期的债权;3.债务人怠于行使自己的权利;4.债务人怠于行使自己的权利的行为使其债权人的到期债权有不能实现的危险，债权人有保全债权的必要。